Кого б найбільше людей обрали для шлюбу? У більшості випадків, Ман А.
Чому? Бо він має: - Безпечна робота - Названа назва - Менеджер та щомісячна зарплата - Щось, що звучить "поважно" та "реально"
Тим часом, Людина Б, незважаючи на наявність портфоліо в 600 тисяч, часто отримує ярлик: - Безробітний - Ризикований - Не робити нічого «реального»
Це іронія того, як ми все ще визначаємо успіх у 2025 році. Ми не оцінюємо: - Навички - Толерантність до ризику - Фінансова грамотність - Генерація незалежного доходу - Реальна продуктивність
Натомість ми тримаємося за: - Посади - Назви компаній - Щомісячні зарплати
Це не про Крипту проти Роботи. Мова йде про те, як ми відкидаємо все, чого не розуміємо. І як ми дозволяємо застарілим визначенням "стабільності" диктувати життєві рішення, навіть такі глибокі, як шлюб.
Пора оновити спосіб, яким ми вимірюємо успіх. Не кожна робота з 9 до 5 є безпечною. Не кожен інвестор є азартним гравцем. І не кожна назва посади означає справжню фінансову або емоційну безпеку.
Якщо ми справді хочемо зростати як суспільство, ми повинні навчитися ставити під сумнів, розучитися та зрозуміти перед тим, як судити.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
𝗠𝗮𝗻 𝗔: 60K Банк Робота
𝗠𝗮𝗻 𝗕: 600K Крипто/Форекс Портфель
Кого б найбільше людей обрали для шлюбу?
У більшості випадків, Ман А.
Чому?
Бо він має:
- Безпечна робота
- Названа назва
- Менеджер та щомісячна зарплата
- Щось, що звучить "поважно" та "реально"
Тим часом, Людина Б, незважаючи на наявність портфоліо в 600 тисяч, часто отримує ярлик:
- Безробітний
- Ризикований
- Не робити нічого «реального»
Це іронія того, як ми все ще визначаємо успіх у 2025 році.
Ми не оцінюємо:
- Навички
- Толерантність до ризику
- Фінансова грамотність
- Генерація незалежного доходу
- Реальна продуктивність
Натомість ми тримаємося за:
- Посади
- Назви компаній
- Щомісячні зарплати
Це не про Крипту проти Роботи.
Мова йде про те, як ми відкидаємо все, чого не розуміємо.
І як ми дозволяємо застарілим визначенням "стабільності" диктувати життєві рішення, навіть такі глибокі, як шлюб.
Пора оновити спосіб, яким ми вимірюємо успіх.
Не кожна робота з 9 до 5 є безпечною. Не кожен інвестор є азартним гравцем.
І не кожна назва посади означає справжню фінансову або емоційну безпеку.
Якщо ми справді хочемо зростати як суспільство, ми повинні навчитися ставити під сумнів, розучитися та зрозуміти перед тим, як судити.